TALENTS CROISES, L’entreprise Plurielle une Coopérative d’Activités et d’Emploi (C.A.E.)

Concept

Une coopérative d’activités et d’emploi (C.A.E.) est une entreprise dont l’objectif est de créer des emplois pérennes et de la richesse économique et sociale sur son territoire.

Les C.A.E. accompagnent des porteurs de projet dans la durée, afin qu’ils fabriquent leur propre emploi salarié au sein d’une entreprise qu’ils partagent et construisent ensemble.

Les C.A.E. constituent un nouveau modèle économique dans un contexte socio-économique défavorable. Les entrepreneurs sont à la fois responsables de leur devenir économique et partie prenante d’une entreprise collective où se mutualisent les expériences, dans un esprit d’entraide et de convivialité. Si la mission première de la Coopérative d’Activités est de permettre aux entrepreneurs de développer leur activité et d’acquérir les connaissances nécessaires à la gestion et au développement économique d’une entreprise avec un maximum de sécurité, son objectif est bien de promouvoir l’entreprenariat collectif, un nouveau cadre juridique d’entreprise et un nouveau statut : celui d’entrepreneur – salarié.

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Historique

Talents Croisés, des Femmes et des Hommes, un Territoire

La coopérative est née, au début des années 2000, d’une volonté des collectivités territoriales : le Syndicat Intercommunal de la Vallée de l’Ondaine (SIVO) et le Conseil Général de la Loire d’apporter une réponse aux besoins de son territoire, en permettant à chacun(e) de tester son projet de création d’activité dans un cadre sécurisé, de se former au métier d’entrepreneur, d’échanger et de partager avec d’autres entrepreneurs.

Après 3 années d’essaimage porté par le SIVO et Cap Services, la coopérative est créée en septembre 2003, sous le statut innovant de SARL S.C.I.C. (Société Coopérative d’Intérêt Collectif), avec :

  • La volonté d’être une entreprise à part entière, et d’assurer une mission d’utilité sociale sur le territoire ligérien, en permettant à chacun(e) sans jugement de valeur de tester et développer son projet de création d’entreprise.

Initialement créée sous le nom de Cap Ondaine, la coopérative devient en septembre 2007, Talents Croisés et en 2013, Talents Croisés, l’entreprise plurielle.

Le choix d’un nom qui reflète :

  • La diversité des activités qui se développent en son sein, du paysagiste au consultant formateur, de la traductrice à l’artisan d’art, du graphiste au zoothérapeuthe…
  • La diversité des membres associés qui la composent, entrepreneurs, permanentes, collectivités, partenaires.
  • Les échanges entre ses membres, les projets collectifs développés.
  • Sa présence sur l’ensemble du territoire ligérien.

De simple structure de test en grandeur réelle, à son origine, Talents Croisés est désormais un espace pour Tester, Développer et Pérenniser son projet de création d’entreprise.

En 2011, avec l’appui de Roannais Agglomération, nous avons ouvert un site à Roanne pour permettre aux entrepreneurs du Roannais et de ses environs de bénéficier d’un accompagnement et d’une vie coopérative de proximité.

Proximité également avec l’ensemble des entrepreneurs ligériens, par le biais de permanences régulières sur St Etienne, St Chamond, le Pilat et dernièrement sur Boën dans le Forez.

Aujourd’hui, Talents Croisés se développe dans l’intérêt de ses membres associés, entrepreneurs, permanents, partenaires et collectivités, en contribuant à ce que chacun puisse tester, vivre de l’activité professionnelle qu’il, qu’elle a créée, s’épanouir en partageant avec d’autres ses compétences entrepreneuriales et participer au développement local de son territoire.

Talents Croisés, une entreprise d’utilité sociale au service du territoire

Talents Croisés est le fruit d’un partenariat original regroupant des sociétaires multiples :

  • Des collectivités territoriales :
    • Des permanentes :
    • Sandrine VERNIERE
    • Sandrine LABRANCHE
    • Nicole MONTEUX
    • Océane LIMOUSIN
    • Stéphanie COLOMBET

Qui ont fait le choix de créer une Société Coopérative d’Intérêt Collectif (S.C.I.C.) alliant efficacité économique, développement local et utilité sociale, une structure à dimension à la fois marchande (l’activité économique des entrepreneurs) et non marchande (but social, permettre sans jugement de valeur de tester son projet de création d’entreprise).

Basés sur les principes coopératifs, « une personne = une voix », les sociétaires détiennent chacun une partie du capital de Talents Croisés et ils participent à la vie de l’entreprise, dans les principales décisions de gestion. Ils participent aussi au maintien des résultats dans l’entreprise sous forme de réserves impartageables pour en garantir l’autonomie et la pérennité.

L’histoire de la coopérative et les valeurs qui ont animé et qui animent encore aujourd’hui Talents Croisés, ont participé au choix de ce statut coopératif.

Talents Croisés, une réalité économique et sociale sur le territoire depuis 10 ans

A l’image de son sociétariat multiple, la réalité économique et sociale de Talents Croisés recouvre aussi de multiples visages. Depuis 10 ans, la coopérative articule des logiques individuelles avec une dynamique collective. La coopérative essaie d’allier :

    • Efficacité économique : en créant des emplois et des entreprises pérennes (à l’interne ou à l’externe de la coopérative)
    • Développement et Attractivité du territoire : La présence d’entreprises diverses et variées sur l’ensemble du territoire ligérien permet de maintenir des savoirs faire, des services de proximité, une diversité économique et un certain niveau d’activité sur la Loire.
    • Utilité sociale : La coopérative constitue un lieu innovant d’apprentissage en situation de l’entreprenariat. Chaque entrepreneur acquiert de nouvelles compétences, apprend à appréhender au mieux son environnement économique, en bénéficiant d’un lieu d’expérimentation de son activité professionnelle de manière sécurisée, à son rythme, sans discrimination.
    • Innovation : en participant à promouvoir de nouvelles formes de travail : en valorisant une forme d’entreprenariat responsable et humain, le statut d’Entrepreneur salarié, conciliant autonomie et appartenance à un réseau.

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L’équipe

Sandrine VERNIERE
Gérante et chargée d’accompagnement Gestion
sverniere@talentscroises.fr
Sandrine VERNIERE a intégré la coopérative en septembre 2002. Depuis la création juridique de Talents Croisés, elle en assure la gérance. Ses missions s’organisent autour de la recherche des financements, les relations avec les partenaires et l’accompagnement comptable et gestion des entrepreneurs.
Sandrine LABRANCHE
Chargée d’accompagnement commercial & communication et responsable communication
slabranche@talentscroises.frViadeo
Sandrine a intégré la Coopérative en aout 2007. Elle est chargée d’accompagnement des entrepreneurs sur leur stratégie marketing et communication. Elle pilote également la communication de TALENTS CROISES.
Nicole MONTEUX
Comptable, Chargée d’accompagnement comptabilité & gestion
nmonteux@talentscroises.fr
Nicole a intégré la Coopérative en janvier 2011. Elle s’occupe de la comptabilité fournisseurs, de la gestion de la paie et d’une partie de l’accompagnement des entrepreneurs pour tout ce qui concerne la gestion comptable, la détermination des prix…
Céline CHAUVE
Chargée d’accompagnement
cchauve@talentscroises.fr
Céline a intégré la Coopérative en décembre 2012. Elle est chargée d’accompagnement d’une partie des entrepreneurs Loire Sud. Elle est également en charge du projet des Coopératives Jeunesse de Services (CJS).
Aurélie JUIF
Chargée d’accompagnement et responsable site de Roanne
ajuif@talentscroises.fr
Aurélie a intégré la Coopérative en 2016. Elle est chargée d’accompagnement des entrepreneurs du Roannais. Elle est également responsable du site de Roanne.
Océane LIMOUSIN
Assistante de Gestion
olimousin@talentscroises.fr
Océane a intégré la Coopérative en juillet 2010. Elle est en charge de la facturation non réglée et de la comptabilité client.
Stéphanie COLOMBET
Assistante de Gestion
scolombet@talentscroises.fr
Stéphanie a intégré la Coopérative en novembre 2010. Elle est chargée de l’accueil physique et téléphonique des entrepreneurs, de la facturation client ainsi que du service à la personne (PROS COOP CHEZ VOUS).
Violaine TARDY
Assistante de Gestion
vtardy@talentscroises.fr
Violaine a intégré la Coopérative en février 2015 sur un poste d’assistante de gestion. Elle est en charge de la facturation client et de la comptabilité client.
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Chiffres-clés

Découvrez les chiffres clés de l’activité de TALENTS CROISES sur les différents territoires : Loire Sud, Roanne, Forez et Haute Loire.
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Associés

Talents Croisés, une entreprise d’utilité sociale au service du territoire

Talents Croisés est le fruit d’un partenariat original regroupant des sociétaires multiples :

    • Des permanentes :
    • Sandrine VERNIERE
    • Sandrine LABRANCHE
    • Nicole MONTEUX
    • Océane LIMOUSIN
    • Stéphanie COLOMBET

Qui ont fait le choix de créer une Société Coopérative d’Intérêt Collectif (S.C.I.C.) alliant efficacité économique, développement local et utilité sociale, une structure à dimension à la fois marchande (l’activité économique des entrepreneurs) et non marchande (but social, permettre sans jugement de valeur de tester son projet de création d’entreprise).

Basés sur les principes coopératifs, « une personne = une voix », les sociétaires détiennent chacun une partie du capital de Talents Croisés et ils participent à la vie de l’entreprise, dans les principales décisions de gestion. Ils participent aussi au maintien des résultats dans l’entreprise sous forme de réserves impartageables pour en garantir l’autonomie et la pérennité.

L’histoire de la coopérative et les valeurs qui ont animé et qui animent encore aujourd’hui Talents Croisés, ont participé au choix de ce statut coopératif.

grand-roanne
Nathalie MONGE RODRIGUEZ - ROANNAIS AGGLOMERATION
Roannais Agglomération
Vos motivations en tant que Collectivité Territoriale pour devenir associé de TALENTS CROISES ?
Favoriser le développement économique, l'innovation sociale et l'entreprenariat sur notre territoire dans le cadre coopératif de l'économie sociale et solidaire.
3-8
Albert BOUDOUL - CYBERMANIAC
Assistance informatique à domicile - Evolution matériel - Vente ordinateur à la carte Cybermaniac

Vos motivations en tant qu’entrepreneur pour devenir associé de TALENTS CROISES ?
C'était pour moi une juste évolution au sein de la coopérative
3-1
Jérôme BOUILLON - ARBORENCIEL
Arboriste grimpeur, spécialiste des arbres et des végétaux d'ornement. Formateur en arboriculture ornementale et fruitière Facebook

Vos motivations en tant qu’entrepreneur pour devenir associé de TALENTS CROISES ?
Cela m'offre l’opportunité d'être un acteur de l'économie solidaire à mon niveau, et ainsi d'être en accord avec mes convictions personnelles.
3-3
Michel LEVET - LEVET COMMUNICATION
Textile - Objets publicitaires - Kakemonos - Adhésifs
Levet Communication
Vos motivations en tant qu’entrepreneur pour devenir associé de TALENTS CROISES ?
J’ai intégré TALENTS CROISES en janvier 2006 pour de tester la viabilité de mon projet (la vente de textile et d’objets publicitaires). Bénéficiant d’un cadre juridique, rassurant fournisseurs et clients, et d'un accompagnement personnalisé j’ai démarré en douceur mon activité. Une judicieuse combinaison d'ateliers, de Rendez Vous individuels, de rencontres amicales m'ont permis d’affiner mon offre et de l’adapter aux réalités du marché. Ils ont contribué au développement et à la réussite de LEVET COMMUNICATION au sein de la coopérative. Sans la coopérative je n'aurai jamais crée mon activité. Je suis devenu associé pour aider (modestement) à pérenniser TALENTS CROISES et faire bénéficier de son appui les personnes désirant valider en grandeur réel un projet professionnel dans un cadre sécurisant.
3-2
Patricia MONTAGNON - PATRICIA MONTAGNON CONSEIL
Conseil, assistance et formation dans les secteurs de l'agro-alimentaire et de la restauration. Montagnon Conseil
Vos motivations en tant qu’entrepreneur pour devenir associé de TALENTS CROISES ?
«Depuis 2011, je fais partie des associés de Talents Croisés car je souhaitais rester dans cette structure qui m'avait accueillie pour le démarrage de mon activité. Il me semblait donc important de m’investir plus directement dans son mode de fonctionnement et de participer ainsi aux prises de décisions.»
Alain ARNAUD - Associé de Talents Croisés

Vos motivations en tant que partenaire pour devenir associé de TALENTS CROISES ?
Poursuivre une aventure solidaire sociale et économique, contribuer au développement local d'un territoire, donner une chance à des hommes et des femmes de promouvoir leurs savoirs faire dans un autre contexte que le profit.
graines
Marie MAYYAS - GRAINES DE SOL
Graines de Sol
Vos motivations en tant que partenaire pour devenir associé de TALENTS CROISES ?
Talents Croisés, Graines de SOL et Escale Création entretiennent des relations étroites de part leur métier (coopérative d'activités), leur statut juridique (S.C.I.C), leur proximité géographie et leur histoire. Le sociétariat croisé, permet d'apporter un soutien mutuel, des visions complémentaires enrichissantes et des échanges d'expériences et de savoir-faire, dans le respect de la spécificité de chacun.
3-7
Mickaël CHAUVIN - ESCALE CREATION - SCIC Sarl
Escale Création
Vos motivations en tant que partenaire pour devenir associé de TALENTS CROISES ?
Escale Création et Talents Croisés partagent le même métier (CAE), le même statut (SCIC Sarl) et les mêmes valeurs, ce qui tend à essayer de partager, mutualiser et échanger quand cela est possible. Je souhaite que nos structures aient à l'avenir encore plus de projets communs à mener.